Информация, запрещенная для разглашения работниками образовательной организации

Какая информация, к которой имеет отношение школа, носит конфиденциальный характер и не может разглашаться?

Что необходимо указать в локальных нормативных правовых актах школы по поводу такой информации?

По этим вопросам консультирует наш постоянный автор, полковник юстиции Семен Михайлович Соловов. полковник юстиции, доцент военного учебного центра Московской академии Следственного комитета Российской Федерации

Информация, запрещенная для разглашения работниками образовательной организации

Школа имеет отношение к двум категориям конфиденциальной информации, с которой ее работники должны уметь обращаться.

1.Персональные данные.

К ним относится все, что прямо или косвенно касается работников образовательной организации, обучающихся в ней и их родителей (законных представителей), пользователей сайта школы, а также тех лиц, с которыми образовательная организация заключила гражданско-правовые договоры (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Законодательно запрещается разглашать сведения о состоянии здоровья обучающихся с 0B3.

Так, педагог не может рассказывать о заболевании ученика другим ученикам и их родителям (законным представителям).

Также если усыновители желают скрыть, что они не родные родители ребенка, то учителя не вправе сообщать это кому-либо (ст. 139 Семейного кодекса).

Кроме того, образовательная организация обязана сохранять втайне персональные сведения о заработной плате своих работников (гл. 14 ТК).

2.Нельзя разглашать информацию о системе антитеррористической защищенности образовательной организации.

Она относится к одному из видов государственной тайны (постановление Правительства РФ от 07.10.2017 № 1235).

В локальных нормативных актах школы необходимо уточнить, как собирать, обрабатывать, хранить, передавать и защищать сведения, распространение которых ограничивается на законодательном уровне, и описать условия доступа к ним.

Также в локальных актах следует обозначить ответственность, если требования законодательства будут нарушены.

Чтобы установить обязанность работников сохранять в тайне конфиденциальную информацию, следует заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать, что работник под подпись должен ознакомиться с перечнем информации, запрещенной к разглашению.

 Следует предупредить работников, что за разглашение им может грозить штраф до 200 тыс. руб. (ст. 137 УК).

Пример формулировки в дополнительном соглашении к трудовому договору: работник обязуется соблюдать режим конфиденциальности в отношении информации, ограниченной к распространению законодательством РФ, если такая информация стала известна ему при исполнении трудовых обязанностей. С перечнем сведений конфиденциального характера работник должен быть ознакомлен под подпись.

Если работник образовательной организации разгласит конфиденциальную информацию, то директор вправе уволить его (подпункты «в» п. б ч. 1 ст. 81 ТК).  Чтобы работник не мог оспорить такое увольнение в суде, руководителю школы придется собрать доказательства.

Прежде всего,  нужно будет убедиться, что работник разгласил сведения, которые охраняются на законодательном уровне.

Далее следует доказать, что конфиденциальную информацию он получил, когда выполнял свои трудовые обязанности.

Наконец, важно подтвердить документом с подписью работника, что тот обязался не разглашать сведения.

 

Источник: Словов, С. М. Информация, запрещенная для разглашения работниками образовательной организации / С. М. Словов. — Текст : непосредственный // Практика. — 2021. — № 2. — С. 13.